Notre priorité : les ressources humaines. Ensuite, l'inspiration.

Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes™. C'est vrai pour nos employés comme pour nos clients. Nous nous efforçons de proposer une expérience qui donne à nos employés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour effectuer leur travail avec inspiration.

Regardez vers l'avenir. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui investit réellement dans ses ressources humaines afin d'instaurer une culture d'appartenance et d'innovation, rejoignez notre équipe.

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Nous sommes ravis de partager la nouvelle avec vous !
Ultimate Software et Kronos deviennent UKG.

Cette fusion représente notre engagement vers un développement continu - pour nos clients et pour nos collaborateurs - en combinant deux entreprises dont la culture est centrée sur les employés.

Nous sommes régulièrement récompensés

Nous savons ce qu'il faut pour instaurer un environnement de travail exceptionnel. Nos antécédents le prouvent. En favorisant un lieu de travail et une culture engageants et collaboratifs, axés sur nos employés, nous sommes mieux placés pour aider nos clients à faire de même.

Que pensent nos employés d'UKG ?

Découvrez à quoi ressemble réellement le quotidien chez UKG. Nous vous invitons à lire quelques témoignages de nos employés, avec leurs propres mots.

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Diversity circle

Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'appartenance

Chez UKG, nous nous engageons à donner la priorité à toutes les personnes. Nous pensons que les entreprises réussissent lorsque tous les individus sont respectés, que toutes les voix sont entendues et que tous les employés disposent du soutien et des ressources nécessaires pour s'épanouir en tant que professionnels et en tant que personnes. Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés se sentent en sécurité et bienvenus, en travaillant dans l'intégrité et l'authenticité. Nous disposons de huit groupes de ressources pour les employés à l'échelle de l'entreprise, auxquels tous les employés sont invités à participer.

  • Employés noirs et afro-américains
  • Patients atteints de cancer, survivants et soignants
  • Employés atteints d'invalidité
  • LGBTQ+
  • Anciens combattants et conjoints de militaires
  • Femmes à des postes de direction
  • Femmes dans les technologies

Découvrez ici comment nous nous engageons concrètement pour la diversité afin de faire réellement la différence.

Index de l’égalité femmes - hommes

Depuis le 5 septembre 2018, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit mesurer l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de son organisation.

Cet index est calculé selon 5 indicateurs : les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, les augmentations de salaires annuelles entre les femmes et les hommes, les chances d’obtenir une promotion, les augmentations au retour de congé maternité, la présence de femmes parmi les 10 personnes les mieux rémunérées de l’entreprise.

L’objectif fixé à chaque entreprise est d’atteindre en 3 ans au moins 75 points sur 100.

En 2020, PeopleDoc SAS a obtenu la note de 71 sur 100. 

En 2019, PeopleDoc SAS a obtenu la note de 90 sur 100.

Sur les 40 000 entreprises qui doivent publier leur Index, la moyenne obtenue par les entreprises de 250 à 1 000 employés est de 85/100 en 2020.

Our Purpose is People

« Our Purpose is People. »

Comme le dicte notre philosophie, la diversité, l’épanouissement personnel, et l’égalité sont des points fondamentaux de la culture d’UKG. Nous avons à cœur de proposer un environnement de travail qui soit juste et égalitaire pour tous, où chacun puisse s’exprimer librement et avoir accès au même niveau de salaire et perspectives professionnelles.

De nombreuses actions, réflexions et groupes de travail ont été initiés bien avant cette loi, et UKG entend bien les poursuivre.

Notre priorité : les personnes

C'est bien plus qu'un simple slogan. Lorsque les personnes se sentent valorisées, elles exploitent réellement leurs talents spécifiques pour leur propre bien, celui de leur entreprise et de leur collectivité.  

Accéder à

Dave Almeda

La compétence, le caractère, la passion et le dévouement extraordinaires de nos employés constitueront toujours notre avantage concurrentiel le plus important. Pour attirer et conserver d'excellents employés, il est nécessaire de ne jamais perdre de vue trois choses essentielles : travailler sans relâche pour faire de notre entreprise un employeur exceptionnel pour tous, veiller à ce que tous les employés soient encadrés par d'excellents responsables et faire en sorte que le travail soit gratifiant, valorisant sur le plan professionnel et clairement relié aux objectifs et aux priorités clés de l'entreprise.

Dave Almeda, Directeur général des ressources humaines chez UKG