lundi, 3 mai, 2021, TORONTO, Canada

UKG accueille Brian Reaves à titre de responsable de l'appartenance, de la diversité et de l'équité

M. Reaves apporte plus de 30 ans d'expérience dans le monde de la technologie et de la diversité et de l'inclusion

UKG (Ultimate Kronos Group), un principal fournisseur mondial de solutions de GCH, de paie, de prestation de services de RH et de gestion des effectifs, a annoncé aujourd’hui la nomination de Brian Reaves à titre de responsable – Appartenance, diversité et équité.  M. Reaves dirigera les projets internationaux d’appartenance, de diversité et d’équité de l’entreprise, fera avancer les projets en cours tout en œuvrant au renforcement d'une culture fondée sur la confiance, l'équité et l'égalité, afin que chacun puisse s'épanouir dans sa carrière.

« Je suis fier de me joindre à UKG, une entreprise qui a non seulement fait des progrès considérables en matière d'appartenance, de diversité et d'équité, mais qui s'est engagée à ouvrir la voie aux pratiques humaines dans le monde entier.  Le travail n'est jamais terminé dans ce domaine vital, et il faut une attention et une persévérance constantes pour créer un lieu de travail équitable où les employés sont encouragés à être authentiques », déclare M. Reaves.  « Ensemble, nous avons pour objectif de faire d'UKG la plus grande entreprise de personnes au monde.  Pour y parvenir, nous devons toujours évoluer, continuer d’apprendre et mettre chaque jour en pratique notre slogan « Notre raison d’être, ce sont les gens », car UKG transcende la norme de ce que signifie être une entreprise où toutes les personnes se sentent accueillies, respectées, valorisées de manière égale et confiantes d’y appartenir.  Je me réjouis à l’idée de collaborer avec l’équipe pour bâtir une culture d'entreprise encore plus inclusive.»

Ingénieur logiciel de formation, M. Reaves apporte à UKG un « état d'esprit d'ingénieur » et plus de 30 ans d'expérience dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le secteur technologique.  Récemment, il a occupé le poste de vice-président principal et responsable de la diversité et de l'inclusion à Dell Technologies, où il supervisait les stratégies, tactiques et programmes de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion en tant qu'impératifs commerciaux, en mettant l'accent sur l'innovation et le succès commercial durable.

Avant de se joindre à Dell, M. Reaves a passé huit ans à SAP, où il a occupé le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion au sein du bureau du PDG, ainsi que celui de responsable mondial des produits et de l'innovation au sein de l'équipe chargée de la technologie de nouvelle génération SAP d.Studio.  M. Reaves a également été le principal innovateur du projet Propel, qui propose des formations technologiques aux institutions de services aux minorités (MSI) et aux collèges et universités historiquement noirs (HBCU), et au projet Dream, qui vise à atteindre un éventail plus diversifié de clients pour SAP.

M. Reaves a occupé des postes de direction dans le domaine du développement et de la gestion de logiciels au sein d'industries et de secteurs technologiques tels que l'infonuagique, la finance, les soins de santé, la chaîne d'approvisionnement, les services publics et les télécommunications.  Il a obtenu un baccalauréat en mathématiques et en informatique à l'université de Californie, Los Angeles (UCLA), et a commencé sa carrière comme développeur de logiciels à Xerox Corporation.

Au cours de l'année écoulée, dans le cadre de la fusion entre Kronos Incorporated et Ultimate Software qui a donné naissance à UKG, l'entreprise a continué à affiner son orientation sur l'appartenance, la diversité et l'équité.  Cela comprend l'expansion de ses groupes de ressources pour les employés, connus en interne sous le nom de réseaux de la diversité, notamment ADAPT (Accessibility and Disability Allies Partner Together) pour la communauté des handicapés, BUILD (Black Upcoming Individuals in Leadership and Development) pour les employés noirs et leurs alliés, CARES (Cancer Awareness Resource Education & Support) pour les survivants du cancer et les aides, FIRE Up (Female Inclusion, Resilience, and Excellence) pour les femmes et leurs alliés, PRIDE pour la population LGBTQ+ et ses alliés, et UKG VETS (Veterans Exemplifying True Service) pour les anciens combattants et les familles et amis des anciens combattants.

UKG a également obtenu la note de 100 % à la fois dans l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation et l’indice d’égalité des personnes handicapées de Disability:IN, et s'est classée au 6e rang des 500 entreprises figurant sur la liste meilleurs employeurs américains pour la diversité du magazine Forbes.

« UKG a connu un excellent départ au cours de sa première année, mais nous aspirons à être beaucoup plus », affirme Chris Todd, président d’UKG.  « Le leadership, la vision et l’esprit d’ingénierie unique de Brian nous pousseront à mieux répondre aux divers besoins de nos 13 000 employés dans le monde, d'une manière qui permettra à UKG d'ouvrir la voie à d'autres entreprises pour améliorer chaque aspect de l'expérience des employés – allant des pratiques de recrutement aux groupes de ressources en passant par le soutien à la retraite – pour veiller à ce que les voix des employés soient entendues tout au long de leur parcours professionnel ».


À propos d’UKG

À UKG (Ultimate Kronos Group), notre raison d’être, ce sont les gens.  Réunie par une fusion qui a créé la plus importante entreprise d’infonuagique au monde, UKG croit que les entreprises réussissent lorsqu’elles se concentrent sur leurs employés.  En tant que principal fournisseur mondial de solutions de GCH, de paie, de livraison de services RH et de gestion des effectifs, UKG offre les solutions primées Pro, Dimensions et Ready pour aider des dizaines de milliers d’entreprises à travers le monde et dans tous les secteurs à obtenir de meilleurs résultats commerciaux, à améliorer l'efficacité des ressources humaines, à rationaliser le processus de paie et à faire du travail une meilleure expérience plus connectée pour tous.  UKG compte plus de 13 000 employés dans le monde et est reconnue pour sa culture organisationnelle inclusive.  L’entreprise a gagné de nombreux prix pour sa culture, ses produits et ses services, en plus de figurer plusieurs années consécutives sur la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune.  Pour en savoir plus, visitez ukg.com/fr-ca.

 

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