Administración de la Fuerza Laboral

Cuando se asocia con UKG, obtiene acceso a la tecnología más poderosa que inspira a su personal y ayuda a mejorar sus resultados. Nuestras soluciones de administración de la fuerza laboral pueden ayudarlo a impulsar el rendimiento, optimizar la planificación de horarios, tiempo, asistencia y más para ayudar a su personal a alcanzar su potencial, para ellos mismos y para su negocio.

Capacite a su personal a través de la excelencia operativa

El tiempo y la planificación de horarios son esenciales para sus operaciones, sin embargo, pueden ser una carga administrativa tanto para los gerentes como para los empleados, alejándolos de aquello en lo que deberían concentrarse. Invertir en una solución basada en la nube puede automatizar las tareas rutinarias y aliviar la carga administrativa para que pueda maximizar la productividad y empoderar a sus empleados, todo mientras se minimiza el riesgo de incumplimiento. Un estudio reciente de Nucleus Research descubrió que las soluciones automatizadas de administración de la fuerza laboral en la nube, que incluyen el tiempo y la planificación de horarios, brindan un promedio de $12.24 por cada dólar invertido en la solución en menos de 5 meses.¹

 

Desafíos Comunes Resueltos

Maximizando la productividad

Maximizando la productividad

Ayudar a su personal a ser más productivo todos los días puede significar la diferencia entre una organización que funciona sin problemas o una que lucha por sobrevivir. La falta de visibilidad de cómo trabaja su personal, la incapacidad de posicionar a sus gerentes para tomar decisiones informadas y el seguimiento manual de los procesos de principio a fin pueden crear desafíos de productividad.

La implementación de flujos de trabajo inteligentes detrás de escenas puede ayudar a automatizar los procesos y tareas laborales rutinarios, lo que permite que su personal tenga tiempo valioso para concentrarse en los objetivos y estrategias de negocios clave. Y vincular ese esfuerzo con los datos de trabajo correctos y la información inteligente impulsada por la inteligencia artificial permite a los gerentes de su personal ver rápidamente dónde se encuentran los problemas y tomar medidas con confianza, para poder colocar a las personas adecuadas en el lugar correcto en el momento adecuado para satisfacer las demandas de negocios.

Optimización de horarios

Optimización de horarios

La creación de horarios que se alineen con los requisitos laborales complejos y la demanda de mano de obra puede requerir mucha mano de obra y, si se hace de manera incorrecta, también puede dejarlo expuesto al riesgo de incumplimiento. Automatizar el proceso de creación de horarios para tener en cuenta las políticas, la demanda y los presupuestos laborales no solo ayudará a que los horarios sean más rentables, sino que también hará que el proceso sea más eficiente, liberando a sus gerentes para que se concentren en las personas y en los objetivos de negocio.

Empoderar a los empleados

Empoderar a los empleados

Los procesos manuales y la tecnología obsoleta pueden hacer que su personal se sienta frustrado y abrumado con tareas innecesarias que consumen mucho tiempo y no están relacionadas con sus puestos. También puede dar lugar a una multitud de errores, provocando una nómina inexacta y afectando el compromiso de los empleados. Brindar una experiencia de trabajo moderna a través de la tecnología a la que se puede acceder desde cualquier lugar en cualquier dispositivo permite a su personal realizar tareas de manera rápida y fácil, como marcajes de entrada/salida, intercambios de turnos, solicitudes de tiempo libre y acceso a información importante como recibos de pago, por lo que pueden mantenerse comprometidos, empoderados y productivos.

Administración de una fuerza laboral global

Administración de una fuerza laboral global

La noción de expandirse globalmente puede resultar abrumadora para muchas empresas, y es entendible. Se deben considerar muchos factores, incluidas las barreras lingüísticas y culturales, el cumplimiento y leyes laborales, el GDPR, el comité de empresa europeo, y la lista continúa. Es fundamental para su éxito prepararse y mantenerse a la vanguardia de estas políticas y leyes para agilizar la planificación de horarios laborales compleja y nómina global y eliminar el riesgo potencial de incumplimiento y las multas asociadas.

Empiece hoy mismo descargando el recurso disponible a continuación, luego visite nuestra página de recursos dedicada a la Administración de una fuerza laboral global para obtener orientación e información adicional de clientes de UKG y líderes de opinión de la fuerza laboral global.

Soluciones de Administración de la Fuerza Laboral diseñadas para dar soporte a su gente

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Administración de la Fuerza Laboral para organizaciones medianas y grandes

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Recursos Humanos, Tiempo y Pago flexibles para organizaciones más pequeñas

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¹White, Trevor, WFM Returns $12.24 For Every Dollar Spent, Vol. 21. Human Capital Management. Boston, Ma: Nucleus Research Inc., febrero de 2021 (en la página 1).