Predicciones Anuales para el Lugar de Trabajo para 2022

Por The Workforce Institute en UKG.

El año pasado, predijimos que la confianza, inclusión y empatía serían fundamentales en 2021, y en todo el mundo, observamos cómo las organizaciones aceptaron el desafío y encontraron formas nuevas, creativas y necesarias de apoyar a su gente, clientes y comunidades.

Meses de hablar sobre la importancia de la resiliencia, el compromiso y el apoyo para tener éxito a pesar de las dificultades han llevado a un desborde de agotamiento laboral y apatía emocional que debemos trabajar para rectificar en 2022. Debemos estar preparados para aprender de nuestras experiencias en 2021 y fomentar la continuidad y estabilidad en el lugar de trabajo que nos fortalecerá durante la pandemia y más allá.

Aquí están las cinco predicciones para empresas y empleados en 2022:

  1. Las expectativas de los empleados desafían las capacidades de los empleadores a medida que el mercado laboral cambiante impacta la reserva de talento.
  2. La creciente apatía de los empleados motiva a los líderes empresariales a invertir aún más en una experiencia centrada en las personas.
  3. La formación de líderes, incluyendo apoyo emocional y programas de tutoría, son fundamentales en la lucha por retener a los grandes talentos.
  4. Navegar por una curva de cumplimiento empinada: Las organizaciones que se anticipan de forma proactiva a "ponerse al día" en reformas laborales mejoran su posición como marca empleadora.
  5. La gobernanza corporativa, ambiental y social se convierte en un activo decisivo para la estabilidad y el crecimiento empresarial.

Exploraremos estos temas a profundidad y desde diversas perspectivas a lo largo del año, además de compartir información sobre cómo los profesionales de recursos humanos y gestión de la fuerza laboral pueden navegar mejor en ello.

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