¿Renunciar, Resignarse o Regresar?

Millones de personas que renunciaron a su trabajo en la era de la pandemia desearían tener otra oportunidad

La Gran Resignación. El Gran Reajuste. El Gran Reinicio. El Gran Regreso. El Gran Replanteamiento. Cualquiera que sea el cliché “Re”, los empleados en todo el mundo siguen renunciando a su trabajo en números récord. 

Pero para muchos de los que abandonaron su trabajo, su cambio no se tradujo en una mejor experiencia. Más de 2 de cada 5 empleados sienten que estaban mejor en su trabajo anterior, y 1 de cada 5 ya regresó a su antiguo trabajo. 

Esto viene de una encuesta global de UKG realizada en seis países en la que se comparan respuestas de 1,950 empleados que renunciaron a su puesto de trabajo desde marzo de 2020, con respuestas de 1,850 líderes que tuvieron empleados en su equipo que renunciaron. La investigación muestra:

  • 43% de los que renunciaron admiten que estaban mejor en su trabajo anterior.
  • De aquellos que no están completamente satisfechos en su nuevo rol, 62% está de acuerdo en que, “El trabajo que dejé era mejor que mi trabajo actual.”
  • 41% de la gente siente que renunció demasiado rápido.
  • Los líderes solo nombraron correctamente 3 de los 6 principales motivos por los cuales los empleados realmente se fueron.
  • Menos de la mitad de los que renunciaron se fueron por un aumento de sueldo.
  • Casi 1 de cada 5 personas ya han regresado al trabajo que dejaron.
  • Los líderes sólidos, aquellos que generan confianza, fomentan la comunicación abierta y llevan a cabo discusiones activa de carrera, son la clave para la retención y el posible regreso.
  • Sin embargo, 2 de cada 5 líderes están considerando renunciar también, incluyendo 53% de los líderes en Estados Unidos y Reino Unido.

Descargue el reporte completo de esta investigación para observar información global sobre cómo evitar que los empleados renuncien en primer lugar y para obtener ideas sobre cómo volver a contratar a los mejores empleados que se fueron.

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