The Great Workforce Re-Think

Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zur Reduzierung der Fluktuationsrate

Die Pandemie hat die Erwartungen der Arbeitnehmer verändert. Sie verlangen mehr - größere Flexibilität, mehr Autonomie und ein Gefühl von Wert und Zugehörigkeit. HR- und Operations-Leiter suchen nun nach neuen Wegen, diesen Anforderungen gerecht zu werden und die "große Resignation” von 2021 zu stoppen.

Unternehmen brauchen heute mehr als je zuvor qualifizierte, engagierte und produktive Mitarbeiter, die in der Lage sind, den sich ständig ändernden Anforderungen und Möglichkeiten gerecht zu werden.

Es ist Zeit für ‘The Great Re-Think’.

Laden Sie dieses Whitepaper jetzt herunter und erfahren Sie, wie Sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können, indem Sie lebensbewusster werden. Es wird gezeigt, wie Unternehmen Top-Talente rekrutieren und an sich binden können, indem sie ihren Mitarbeitern Technologien an die Hand geben, die ihnen mehr Transparenz, Kontrolle und Autonomie über ihre Arbeit und ihr Leben ermöglichen.

Zum Inhalt des White Papers:

  • Die neuen Erwartungen der Arbeitnehmer
  • Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden
  • Die Bedeutung der Automatisierung
  • Warum die Wertschätzung von Kultur und DEI&B entscheidend ist
  • Wie man „lebensbewusst” wird und sich in den Dienst der Menschen und nicht der Prozesse stellt.
  • Die Rolle der Life-work TechnologyTM bei der Förderung von Mitarbeitererfahrung und Engagement

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